テンプレートからの起案と Word・PDF の AI 取込
24 分野・132 本のひな形から選択すると、本文の入った下書きが作成されます。現在お使いの規程は、Word・PDF を AI で取り込み、章立てに整えて移行することが可能です。
- 就業規則・賃金規程から、建設業の安全衛生や JIS Q の品質マニュアルまで
- 現在の Word・PDF を取り込んで移行
- リッチエディタと Markdown の両方で編集可能
132 本のテンプレートと AI 取込
ひな形からの起案に加え、現在お使いの Word・PDF を AI で取り込み、章立てに整えることが可能です。
AI 法令レビュー
e-Gov から法令を自動で取り込み、改正があった場合は自社の規程と照らし合わせて条文ごとに指摘します。
監査に対応する閲覧証跡
誰がどの版を読んだかを改竄検知つきで記録し、CSV や透かし入りの PDF で提出できます。
動作イメージ
AI 法令レビューの画面です。法改正と自社規程の差分を条文単位で指摘します。
AI が法改正と自社規程の差分を条文単位で指摘します。
| 法令 | 施行日 | 状態 | |
|---|---|---|---|
| 育児・介護休業法 | 2026-10-01 | 要確認 ・ 該当 3 件 | |
| パワハラ防止法 | 2026-04-01 | 確認済み | |
| 労働基準法 | 2025-04-01 | 未実行AI レビュー中…要確認 ・ 該当 2 件 | |
| マイナンバー法 | 2024-10-01 | 確認済み |
✦労働基準法 第36条 × 就業規則 第32条
法令の条文
時間外労働は月 45 時間・年 360 時間を上限とする。
自社規程
業務上必要がある場合、時間外労働を命じることがある。（上限の記載なし）
主な機能
改定・版管理と新旧対照表
［改定する］を押すと下書きが作成され、改定中も従業員には公開中の版が表示されます。版の履歴から差分と新旧対照表を確認でき、対照表は PDF で取締役会や労働基準監督署にそのまま提出できます。
- 「いつ・誰が・なぜ変えたか」を改定作業から記録
- 多段階の承認フロー（Business）
- ハッシュ付きの版アーカイブ
AI 法令レビューと出典付きの AI アシスタント
労働基準法・育児介護休業法・個人情報保護法などの法令を e-Gov から自動で取り込み、改正があった場合は自社の規程と照らし合わせて条文ごとに指摘します。従業員からの「有給休暇は何日もらえますか」といった質問には、規程の本文を根拠として出典付きで回答します。
- 改正と自社規程の差分を条文ごとに指摘
- AI の回答に根拠の規程を出典として表示
- MCP に対応し、Claude などの AI から規程本文を参照可能
導入の流れ
登録から本番までの進め方です。
-
アカウント登録
メールアドレスで 60 秒ほどで登録できます。
-
既存の規程の取込
現在お使いの Word・PDF を AI で取り込み、規程をデータ化します。
-
公開・周知
組織ごとに公開範囲を設定して公開します。閲覧の記録は自動で保存されます。
-
改定・監査対応
改定は承認フローを経て公開し、監査には CSV や PDF を出力して対応します。
よくあるご質問
Word・PDF を AI で取り込み、章立てに整えます。数十本の規程を一括で移行することも可能です。
アカウントのほか、閲覧専用のリンクからも閲覧できます。リンクを開いた時点で閲覧が記録されます。
はい。全プランで MCP に対応しており、claude.ai の Connectors Directory から接続できます。現行の規程と過去の版を参照したうえで、改定案を下書きとして作成できます。公開は管理画面の承認フローを経て行います。
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